Si la contingencia de la incapacidad temporal es un accidente laboral, se percibe el 75% de la colchoneta reguladora desde el día próximo al de la desprecio médica.
Mantenimiento de equipos e instalaciones: es responsabilidad del empleador afianzar que todos los equipos y las instalaciones estén en condiciones óptimas de funcionamiento y que cumplan con las normativas de seguridad.
Es afirmar, es importante tener en cuenta que las “retribuciones fijas” no son todas las periódicas, ni las previstas para un crecimiento ordinario, sino las percibidas con asiduidad reforzada.
Un accidente de trabajo es entonces todo suceso generado de modo repentina a causa o con ocasión del trabajo, que produce un daño considerable en el trabajador.
Finalmente, los accidentes causados por imprudencias profesionales son aquellos que ocurren como resultado de una imprudencia cometida por el trabajador o por un compañero de trabajo, siempre que esta imprudencia no sea considerada temeraria.
Los accidentes in itinere son aquellos que ocurren mientras el trabajador se desplaza desde su domicilio hasta su punto de trabajo o en el trayecto de vuelta a su casa al finalizar la excursión laboral.
Es accidente de trabajo “toda equimosis corporal que el trabajador sufra con ocasión o por consecuencia del trabajo que ejecute por cuenta ajena.
Esta indemnización está destinada a compensar el sufrimiento y las pérdidas económicas causadas por el accidente y es independiente de las prestaciones de la Seguridad Social.
¿Es responsable solidaria la empresa principal, frente a un accidente laboral acaecido a un empleado de su contratista, en un centro de trabajo de la primera?
Trayecto habitual: el accidente debe ocurrir en el camino normalmente utilizado por el trabajador para ir y volver del trabajo. Si el trabajador realiza una desviación significativa por motivos personales, puede perderse la consideración de accidente laboral.
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Cuando esto ocurre, la ralea considera el agravamiento como un accidente laboral, siempre que se pueda demostrar que el deterioro de la condición está directamente relacionado con las tareas que el trabajador realiza.
Posibles sanciones: si la investigación revela que el accidente se debió a un incumplimiento de las normas de seguridad por parte del empleador, la empresa podría enfrentarse a sanciones. Estas pueden variar desde multas económicas accidente de trabajo accidente de trayecto hasta la imposición de medidas correctivas obligatorias.
En cuanto a la cotización requerida para poder ser beneficiario de la prestación, no hay ninguna; cuando se produce un accidente de trabajo, no hay que acreditar un periodo previo cotizado -que sí se exige si la causa de la desestimación es una enfermedad común-.